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考察

面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序(若考试总成绩相同，则根据笔试成绩高低确定，若笔试成绩仍然相同，组织加试，由加试成绩从高到低确定)，按照考察对象人数与考调名额2:1的比例，差额确定考察人员。对于考调名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。实际参加笔试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其考试总成绩不得低于其他达到笔试比例职位进入考察人员的最低考试总成绩。

考察工作由各考调单位负责实施，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、同事、群众的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开考调岗位的匹配程度进行全面考察，并根据考察情况研究确定本次公开考调工作人员具体人选。因考察不合格或本人放弃等出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分等额递补1次。

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