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考察

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重合成考试综合成绩。公开选调单位按选调人数1:1的比例，根据综合成绩由高到低确定考察人选。如综合成绩相同以面试成绩高低确定。

考察工作由公开选调单位负责实施。单位派出2名以上人员组成考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合度进行全面考察，突出政治标准，深入了解掌握政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。深入考察道德品行、强化专业素养考察，注重考察工作实绩。

考察组还将查阅干部人事档案，查核个人信息及相关事项(如违纪违规情况、诚信档案记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在单位应予积极配合，客观真实反映考察对象实际情况。考察对象自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案，今后不得再参加公开选调和上级公开遴选。公开选调单位党组(党委)根据考察情况研究决定拟选调人员。

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