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组织面试。资格审查合格进入面试,面试主要测试应试者的政治综合素质、语言表达能力、分析判断能力等。具体面试时间、地点另行通知。
组织考察。根据面试成绩从高到低排序,按选调职位数1:1的比例确定考察人选。重点考察“德、能、勤、绩、廉”现实表现,进一步评估岗位匹配度。同时,对考察合格人选,参照公务员录用标准进行体检。因考察对象自动放弃或考察、体检结论不宜选调的,按面试成绩从高分到低分依次递补。
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