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面试

1.面试人员的确定：笔试结束后，根据笔试成绩，由州人事调配工作领导小组研究确定笔试最低控制分数线。在笔试成绩上线的基础上，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照选调职位1∶3的比例确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的，同时入围面试;达不到规定比例的职位，按实际人数入围面试。入围面试人数少于或等于计划招录数的职位，报考人员面试成绩应达到面试最低合格分数线方算合格，不合格者不得进入下一环节。

2.面试安排：各职位面试具体时间、地点及相关要求，在笔试工作完成后在指定网站进行公示。

3.组织实施：采取结构化面试的方式进行，主要测评报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，同时对应试者的逻辑思维、综合分析、组织协调、临场应变、语言表达能力以及与遴选岗位的匹配程度进行测试。面试统一使用国家通用语言问答，满分为100分。

考试综合成绩计算方法：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试前，各选调单位须对入围面试人选进行资格复审，防止作弊、替考行为发生。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、学历学位证书以及证明选调职位要求条件的其他证明材料原件。资格复审不合格的，取消面试资格。报考人员存在弄虚作假行为的，须登记造册，并向州委组织部报备。

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