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适岗评价(职位业务水平测试)

适岗评价采取百分制量化考评方式，满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线不得进入后续环节。适岗评价由市委组织部组织评委依据考生填报的有关表格和提供的佐证材料(须由所在单位审核盖章)进行评分，评委不与考生见面，主要从知识储备、实践历练、工作绩效等方面综合考评岗位匹配度。适岗评价成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

在适岗评价前，遴选部门根据工作需要可对资格复审合格人员进行职位业务水平测试(见《职位表》)，满分为100分。职位业务水平测试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。职位业务水平测试原则上由市委组织部会同遴选部门组织实施，具体时间、地点由遴选部门通知。

笔试综合成绩为百分制，按照公共科目笔试、适岗评价成绩分别占70%、30%的比例合成;进行职位业务水平测试的，笔试综合成绩按照公共科目笔试、职位业务水平测试、适岗评价成绩分别占35%、35%、30%的比例合成。根据笔试综合成绩从高分到低分的顺序，按照与遴选人数3：1的比例确定面试人选(不足比例要求的，按实有人数确定)。面试人选出现缺额的，在适岗评价成绩合格人员中根据笔试综合成绩从高分到低分依次递补，并在淮安党建网公布，面试人选公布后不再递补。

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