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考察和体检

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。根据考试综合成绩，按照与公开遴选人数2:1的比例，从高分到低分确定差额考察对象;形不成竞争的职位，实行等额考察。参加面试人数与公开遴选人数的比例低于3:1的职位，面试成绩达到其所在面试考场使用同一题本面试的所有人员平均分，方可确定为考察对象。

考察工作由市委组织部统一组织，公开遴选机关负责实施。公开遴选机关派出2名以上人员组成考察组，按照《盐城市市级机关公开遴选公务员差额考察量化比选实施办法(试行)》有关规定，根据公开遴选职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况，政治业务素质以及与职位的适合度进行全面考察，重点突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩和履职能力，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不过硬、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。

考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、适岗评价、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，应当查核干部(人事)档案，核实公务员(参照公务员法管理工作人员)登记表及其他需要了解的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况和社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象自愿放弃公开遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。

公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照与公开遴选人数1:1的比例，集体讨论、择优确定体检对象，不唯分取人;体检合格的，确定为拟遴选人员。体检由公开遴选机关具体组织，在指定的体检机构进行，可参照公务员录用体检的标准和要求执行。若出现体检不合格的情况，由公开遴选机关党组(党委)研究决定是否递补，并报市委组织部同意。

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