在遴选面试的过程中，口头禅常见的情况是：答题时呃、啊很频繁;答题过程中用很多的然后、还有、和等逻辑连词。这两种情况才叫口头禅。这两种情况需要去改正，如果一个大家在答题的过程中呃、啊不是很多，那么这种情况下大家根本不需要改正，答题过程中要注意，只有频繁的口头禅才需要改正。

前面我们界定了口头禅问题，那么如何纠正面试中的口头禅问题呢?华图教育为大家提供了以下两种非常行之有效的方法：

一、“数数、记次”法。所谓的数数记次只是在大家答题的过程中当面给大家记录他在答题过程中口头禅存在的次数，具体来说就是可以记录大家呃、啊的次数，如果超过了三次那么大家就需要从头开始答题。这样来引起大家在注意，通过大家的注意来提醒大家并且帮助大家来克服他自己的问题。这种方法在使用的过程中一定要注意大家情绪的维护，如果大家在答题的过程中情绪已经失控，那么必须停止训练，否则的话训练会没有任何效果。而且甚至还会起到反效果，打击大家的自信心、

二、“语速控制”法。语速控制法是指具体在大家答题的过程中可以在大家答题前提醒大家故意放慢语速。这样大家在答题的过程中会有一个比较舒缓的节奏，这种节奏一旦可以稳定那么大家在答题的过程中会有一种比较好节奏和效果。大家的口头禅问题也会随之改变。其实大家要注意，只要自己的语速放慢，在答题的过程中常见的一些语言组织上的问题都可以解决，很多大家在答题的过程中会出现问题，最主要的是答题的节奏太赶太快。只要在答题的过程中能慢一步，很多问题能够迎刃而解。

如何组织语言是个大问题，这个问题直接关乎面试成败，有时候大家的语言组织有问题，对考官就会完全没有吸引力，那么这个大家在答题的过程中也会获得比较低的分数，所以这种问题务必努力克服。

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