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综合考察

根据岗位考调人数，按照报考者考试总成绩从高到低依次等额确定考察人选。若考试总成绩相同，按面试成绩高低排序;若面试成绩相同，按笔试成绩高低排序;以上成绩都相同，再次组织面试进行筛选。工勤技能岗位按照报考者面试成绩高低排序，若面试成绩相同，按面试主考评分排序;若面试主考评分相同，则按第二主考评分排序;若第二主考评分相同，则再次组织面试进行筛选。

考察工作由各考调单位和考调单位主管部门共同负责实施，由3名及以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、查阅干部(人事)档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、所在党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与遴选(考调)职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察中要严格检查资料(如年龄、工作经历、学历等)，认真审核档案(如事业人员登记表、违纪违规情况、社会信用记录等)，在此基础上形成考察报告。考察后由各考调单位及主管部门研究决定考察对象是否进入体检阶段，报市人社局。

未按规定时间参加综合考察的，视为自动放弃。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察出现的空额是否递补，由用人单位报请主管部门、市人社局研究决定。

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