在工作中，有的年轻同志出现差错后自我剖析原因，常常认为主要是由于“没有经验”。初听似乎情有可原，但笔者认为，“没有经验”不能成为推卸责任的借口。在建设世界一流军队的新征程上，我们将会面临很多新领域新任务和新情况新问题，就像习主席指出的“都要学过了、学好了再来干是不现实的”，年轻干部必须把“没有经验”作为警示、动力和激励，切实增强事业心责任感，不断提高素质本领，锻造过硬的工作作风，努力成长为对党和人民忠诚可靠、可堪大用能担重任的栋梁之才。

把“没有经验”作为一种警示，切实增强事业心责任感。事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态和思想境界，是履行使命任务必备的思想基础和政治素质。有的同志一遇到失误和挫败就强调“没有经验”，不愿从自身找问题，试图用借口去掩盖错误，用推卸责任让自己心安理得。这是缺乏事业心责任感的一种表现。我们要教育年轻干部把“没有经验”作为一种警示，在强化使命意识中增强事业心责任感，以坚定理想信念为根本，以履行使命任务为目标，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想武装头脑、指导实践，不断校正人生航向，把思想上的认识内化为工作中不畏艰险、攻坚克难的坚定决心，外化为增强事业心责任感的实际行动。要教育引导年轻干部做到在其位谋其政，任其职尽其责，避免出现安心不尽心、在位不尽责、谋职不谋事的倾向，营造“人人讲责任，个个有担当”的氛围，鼓励他们勇于担当、尽职尽责，遇到矛盾困难都能用心想事、用智谋事、用力干事，争取创造一流的工作业绩。

把“没有经验”作为一种动力，切实提高能力素质。年轻干部面对从未经历过的工作任务，要想克服“没有经验”的困扰，根本途径就在于不断提高胜任本职工作的综合素质和办事能力。一是要提高统筹谋划能力。只有站得高、望得远、想得全、谋得深，才能使各项工作高起点展开、分步骤推进。特别是遇到“没有经验”的情况时，更需科学统筹，超前谋划，善于把所要开展的工作与基层的现实需要结合起来，正确处理全局和局部、当前和长远的关系，设计好工作的 “时间表”“路线图”，做到体系化设计、工程化推进。二是提高组织协调能力。各项工作离不开机关各部门和基层的相互合作、相互补台，“没有经验”的工作更需要所有人讲配合、顾大局、重协调，切实凝成一条心、拧成一股绳，做到“车、马、炮”各负其责、各显其能。三是提高开拓创新能力。年轻干部要保持“初生牛犊”的冲劲和锐气，从思维定势、固有模式、路径依赖中解放出来，以科学的态度、开阔的视野、崭新的思维找到创新的灵感;坚持从客观实际出发，深入调查研究，聚焦问题发力，善于总结思考，准确把握问题的本质和规律，寻找解决问题的最佳方案，不断开创工作新局面。

把“没有经验”作为一种激励，切实培养过硬工作作风。过硬工作作风是干事创业的成功关键，也是弥补“没有经验”的良方。要真抓实干，对事业和工作饱含激情、执着追求，始终保持昂扬斗志和进取精神，面对难题，敢闯敢试、敢为人先;面对矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬;面对风险，敢作敢为、敢担责任，妥善处理好工作中遇到的各种矛盾和利益关系。要求真务实，坚持实事求是，对每项工作进行科学分析，把握规律，做到按原则、按制度、按程序办事;坚持脚踏实地，以“抓铁有痕，踏石留印”的作风落实各项工作，力争“我的工作无差错，我的岗位请放心”。要深入基层，强化群众观念，走好群众路线，在扎根基层中长经验强本领，坚持以官兵为师、向官兵学习，集纳群众智慧、汲取基层营养，真正在深入基层、服务基层中增进学识、提升能力、积累经验。