全国组织部长会议强调，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。领导干部是全面从严治党的重点，也是开展监督的重点。各级党委(党组)要发挥主导作用，统筹推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合，切实加强对干部的严格教育管理和严肃监督查处，激励引导广大干部担当进取、干事创业。

严把政治首关。干部监督管理是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，突出对遵守政治纪律规矩方面的监督，引导和督促干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把政治素质考察摆在突出位置，聚焦党中央重大决策部署落实、重大事项请示报告等内容，设置正面清单和问题清单，建立健全可对照可量化的考评体系，考准考实干部政治素质，对政治上有问题的“一票否决”。围绕强化党的意识抓监督，严肃党内政治生活，通过列席会议、查阅资料等方式，重点看干部落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度的情况，组织党员干部带头参加双重组织生活，自觉做到对党忠诚、为党分忧。

突出监督重点。干部监督工作是一项系统工程，涉及面广、工作量大，不能“眉毛胡子一把抓”，必须突出重点、抓住关键。围绕管好关键人，加强对各级党政机关单位“一把手”的监督，对权力集中、资金密集、资源富集岗位的干部制定针对性强的监督措施，完善班子成员互相监督、上级对下级“一把手”监督机制，从严规范“一把手”用权行为。聚焦管在关键时，抓住领导班子换届、干部进退留转、重大项目开展和节日假日出国等时间节点，坚持警示在先，提前打好“预防针”，敲响“警世钟”，提醒干部严以自律、规范履职。

创新方式方法。方法得当，事半功倍。织密监督网络，需在用好约谈、诫勉、函询、审计等传统手段的同时，着力在创新监督方式上下功夫。紧扣干部领导分工和岗位职责抓监督，利用日常调研、任职考察、年度考核等时机，对干部弘扬专业精神、发挥专业能力情况进行监督，引导干部提升专业本领、努力科学决策，杜绝尸位素餐、为官不为现象。积极运用现代信息技术，健全纪委监委、公安、信访等部门间干部监督信息共享机制，以大数据、云计算等方式推动监督信息数据化、直观化。畅通群众监督渠道，通过民意调查、聘用作风监督员、入户家访、推动干部到社区报到等方式，深入了解干部“八小时以外”的问题信息，使好作风成为干部的好习惯。

强化结果运用。监督不是目的，防范和化解问题才是关键。首当其冲的是强化选人用人监督，严格落实“凡提四必”要求，从严查核个人有关事项报告、审核干部档案，规范干部选拔任用程序，重点看干部人选和班子配备是合规、合理，严防“带病提拔”。同时，辩证运用监督结果，对发现的苗头性、倾向性问题，及时反馈干部本人予以提醒，对普遍存在的情况有针对性地集中培训，提醒干部增强自律意识，明确努力方向;对存在为官不为、乱为等违纪违法情形的，要严肃处理，强化制度执行，发挥好警示教育作用;对因为敢闯敢试敢干、维护群众利益而出现的工作失误，积极开展容错，鼓励干部开拓创新、大胆作为;对干部考评中发现的先进典型和优秀案例，及时予以宣传推荐、提拔重用，在严管厚爱结合中激励激发干部干事创业活力。