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面试

按照参加面试人数与拟遴选职位人数3:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。报考人员于3月下旬，登录濮阳党建网查看面试人员名单，4月中旬组织面试。笔试作弊和未达到笔试最低合格分数线的，不得进入面试。

面试前，对进入面试的人员进行面试确认及资格复审，复审时间、复审方式通过濮阳党建网发布信息告知应试人员。复审材料包括:本人有效身份证、学历学位证书、公务员(参公工作人员)登记备案表(复印件)或公务员录用审批表(复印件)、报名推荐表(由具有人事管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料等。遴选机关根据留存的报名信息，对参加面试资格确认的人员进行资格复审。资格复审合格的，发放面试通知单;不合格的，取消面试资格。未按要求参加面试确认的应试者，视为自动放弃。

面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定递补人选，并发布递补公告。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补。

参加面试人员持本人身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟遴选职位人数的比例等于或低于1:1的)，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的面试平均分，方可进入考察。

面试采取结构化面试或结构化小组面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

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