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考试

考试实行笔试和面试相结合的方式，笔试、面试总分100分，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。

1.开考比例。报考人数与选调职位名额须达到3:1比例以上方可开考(其中捆绑选调类职位，以该类职位总数为基数算比例;非捆绑选调类职位，以该选调职位计划数为基数算比例，下同)。如报考人数未达到开考比例，提交本次选调工作领导小组研究，决定是否开考。如开考，则该类或该职位报考人员笔试成绩须达到60分以上(含60分)才能确定为面试对象。

2.笔试。资格审查合格人员，于2022年12月9日到原报名处领取准考证。笔试内容为职业能力倾向测验和综合应用能力测试，限专业类岗位增加对专业知识的考试内容。其中有专业知识考核要求的，职业能力倾向测验占30%，专业知识占40%，综合应用能力测试占30%;无专业知识考核要求的，职业能力倾向测验和综合应用能力测试各占50%。笔试时间为2022年12月11日上午9:00—11:30，笔试地点具体见准考证。笔试结束后，将入闱对象面向社会公布。

笔试结束后，按选调职位名额1:3的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试入闱对象(最后一名成绩并列者一并列入)。如报考人数与选调职位名额未达3:1比例而开考，该类或该职位报考人员笔试成绩60分以上者(含60分)确定为面试对象。

3.面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试考官聘请外地具有面试考官资格或面试工作经验的人员担任。面试总分为100分。面试时间为2022年12月24日，面试地点另行通知。

面试结束后，按“笔试、面试成绩各占50%”的比例计算出考试总分，并从高分到低分排出名次，按选调职位名额1:2的比例确定体检和考察对象。面试人数与选调职位名额未达3:1比例的，其面试成绩必须达到本次公开选调其他类职位或同类其他职位入闱考察对象中面试最低得分以上，才能确定为体检和考察对象。

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