锻造干部六种鲜明特质 奋力打造南昌中心城区新样板

中共南昌市青云谱区委书记 叶修堂

省委常委、市委书记李红军同志提出,忠诚干净担当的“四有”干部要具备六种鲜明特质,即“人品过硬、干劲十足、实在实干、认真较真、果敢坚韧、团结包容”。我们要深刻认识六种鲜明特质之间的内在逻辑关系,做到全面领会、充分理解、坚决执行。

把六种鲜明特质作为选人用人的“风向标”。

习近平总书记指出,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。市委选人用人导向很明确,就是打造忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力“四有”干部队伍,在具体表现上就是拥有六种鲜明特质,这为我们选人用人提供了重要标准。区委作为青云谱发展的“一线指挥部”,将紧紧围绕市委的选人用人导向,不断细化措施、精准落实,切实让干部把六种鲜明特质当成一种风尚、一种习惯、一种自觉。重点是在完善“奔牛”“蜗牛”双向评比激励机制上下功夫,用严格的考核制度把干部“引”向人品过硬、干劲十足,“领”向实在实干、认真较真,“导”向果敢坚韧、团结包容,把六种鲜明特质融入血液、铸成基因,始终保持“自信、发奋、齐心”的精神状态,抛弃“躺平”“平庸”“佛系”的落后思想,敢于争第一创唯一,敢于脱颖而出,敢于走在前列,不服输、不认输、不抛弃、不放弃,矢志不渝提高抓落实的能力,加快把发展理念变成现实图景。

让六种鲜明特质成为干部能力的“压舱石”。

当前,青云谱的发展处在“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段,需要越来越多勇于解题、精于破题、善于答题的干部。我们要通过“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”,锻造干部的六种鲜明特质,使之想干事、能干事、干成事、不出事。有针对性的教育培训。利用党校和各类阵地,把六种鲜明特质的内容纳入培训课程,加强政治教育和能力培训,加大干部交流力度,着力培养复合型人才。每一次成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,都是一次政治教育、一次蜕变升华,要及时总结,强能力、补短板。有前瞻性的专业学习。不仅仅满足于组织上安排的教育培训,更要结合工作实际,长期坚持专业知识学习,加快更新知识结构,增强综合能力和驾驭能力,成为本职工作的行家里手。抱定“知其难而为之”的执着信念、“赴百仞之谷而不惧”的无畏气概,努力将发展的痛点、难点、堵点变成工作的亮点、特点、闪光点。有操作性的实践锻炼。只有“脚上有土”,才能“心中有谱”。基层直面群众、直面矛盾,各种微观利益交织,治理工作难度大,既是个大熔炉,也充满对党员干部治理能力的直接考验,要在招商引资、项目建设、信访维稳、水环境治理、大气污染治理等一线锻造干部队伍的六种鲜明特质。

使六种鲜明特质变为干事创业的“指南针”。

“人在事上练,刀在石上磨。”检验我们的干部是不是具有六种鲜明特质,就是要围绕市委“大抓落实年”要求,以“项目建设落实年”为抓手,在打造新时代南昌中心城区新样板中出实招、办实事、见实效。奋力成为经济高质量发展的新样板。2021年青云谱区实现地区生产总值401.2亿元,同比增长10.2%,增速位列全市第一。面对新机遇新使命,要放大“坐标系”,对照“参照物”广州荔湾区,大力开展全员招商、以商招商、平台招商、精准招商、基金招商,力争在100亿元、50亿元项目上实现突破,精心谋划和全力推动119个重大产业、城建、民生项目。奋力成为城市高水平建管的新样板。重点是全力推进总投资8亿元的1.4万户老旧小区改造,全面推广洪科社区“红色物业”做法,加快形成在全市、全省乃至全国可复制可推广的老旧小区改造“青云谱模式”。奋力成为文化高质量发展的新样板。重点是围绕梅湖·象湖景区建设,进一步唱响以八大山人为代表的文化品牌,高标准推进省级全域旅游示范区、省级文旅融合示范区建设,持续打造“遇见·青云谱”等系列活动。围绕“航空文化”核心IP,加快洪都航空文化园区、洪都夜巷文化街区建设,力争将洪都老厂区打造为国家工业遗址保护利用新样板。