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考察及相关环节

1.确定考察对象

公务员公开遴选依规实行差额考察，进入考察的人数为“职位计划数+1”。事业人员公开选聘实行等额考察。

对于取得有效面试成绩人数多于既定进入考察人数的职位，根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察的人选。若进入考察人员成绩排名末位出现各项考试成绩均相同的情形时，末位并列者一并进入考察。

对于取得有效面试成绩的人数少于等于既定进入考察人数的职位，有1人取得有效面试成绩的，报名人员面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入考察;有2人及以上取得有效面试成绩的，综合成绩排名末位报名人员的面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入考察。

面试合格分数线为：“本考场(由同一面试考官组使用同一试题的考场)取得有效面试成绩的人数多于规定进入考察人数的职位中，进入考察报名人员的最低面试成绩”。

面试结束次日，在宝鸡党建网、宝鸡市人力资源和社会保障局网站公布考察对象。

2.考察

考察由各用人部门组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与公开遴选及选聘职位的人岗匹配度进行全面考察，重点考察报名人员的政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度，如实写出考察报告。

等额考察不合格形成的缺额，按报名人员综合成绩由高到低的顺序，等额递补一次。差额考察不合格的，不再递补。

差额考察由用人部门根据报名人员的综合成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，经集体研究并充分考量，从考察结论合格的人员中，等额确定进入后续环节的人员。

3.体检

体检由用人单位在考察环节后组织实施，比照公务员录用体检等有关规定执行。体检不合格形成的缺额从考察合格人选中递补，体检环节递补只进行一次。

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