众所周知，遴选考试是为了扩宽基层公务人员的上升渠道，为了避免基层公务员人永远“原地踏步”而举办的，这一个做法有助于深化干部选人、用人制度的改革，也是很多基层公务人员的首选。公务员遴选要经过报名，笔试，面试，体检，考察这些环节，如果不出意外遴选到了面试这一环节遴选也就成功了一大半了，那么云南遴选面试都考察什么?下面和华图遴选一起来看看吧!

云南遴选面试主要测试履行遴选职位职责所要求的基本素质和能力，这些能力具体体现在以下几方面：

1.口头表达能力。在面试中应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

2.反应能力与应变能力。主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等，对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答是否有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3.自我控制能力。自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

4.人际交往能力。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

5.综合分析能力。面试中应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。那对这些问题考生如何进行面试前准备。

以上就是云南遴选面试都考察什么的主要内容了，大家要及时补齐自己的能力短板，预祝大家考试成功!