今年是党的二十大召开之年，是十四五规划建设的关键之年。社富乡坚决贯彻落实市委“三大战略、八大行动”要求，按照县第十九次党代会提出的“建设工业强城乡美百姓富作风好的模范兴国，再创新时代第一等工作”思路，坚持党建引领、全力攻坚，深入开展各项工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、党建引领是关键，确保讲政治、顾大局

加强理论学习。深入学习贯彻习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，及时跟进学习习近平总书记关于基层党建工作的重要指示批示精神，推动学习成果转化，把社富乡打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的地方。

强化思想引领。严格落实每月党委中心组学习制度，创新“3+X”学习模式，推进党组织学习常态化制度化。牢牢抓住班子成员这个关键少数，要求每个班子成员每月撰写一篇分管领域的经验总结材料，并指导好分管站所长加强总结提炼，提升乡村干部的理论水平。

严格选人用人。树立鲜明的用人标准，以党章规定的六个方面干部条件和二十字好干部标准考察干部、评价干部、使用干部，首重政治忠诚，坚持选用群众有感情、群众公认度高、能力实绩突出的干部，坚持公道正派的选人用人导向。

二、干部建设做表率，坚决做到固本强基

提高组织生活质量。把学好党章作为必修课，认真落实述职评议考核、“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，坚持党委书记带头上党课，完善重温入党誓词及党员过“政治生日”等政治仪式，丰富党的组织生活。

夯实战斗堡垒。深入推进党建质量过硬行动，全面抓好“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关创建。同时，继续按照“四个方面定标准、六个方面立规范”工作要求，持续推动基层党建“三化”建设提质增效，把基层党组织打造成“一声令下，冲锋在前”的坚强战斗堡垒。

强化干部队伍建设。组织在职党员到居住地社区报到，灵活开展政策宣讲、法律援助、扶贫助困、环境整治等志愿服务活动，力所能及为社区群众办实事、做好事、解难事。同时，用好《社富乡2022年度机关干部绩效考核方案》，由主要领导牵头，对全乡机关干部进行绩效考核，倒逼干部履职尽责、服务担当，锻造一支“想干事、敢干事、会干事、干成事”的干部队伍。

三、服务为先显担当，全力推进乡村振兴

服务中心大局。坚持党建工作深度融入中心工作，一起谋划、一起部署、一起考核，促进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、招商引资、疫情防控、粮食生产等中心工作全面提质增速。充分发挥基层党员“关键少数”作用，引领移风易俗，树立文明乡风。

唱响“贡姜之乡、嗦粉小镇”品牌。社富历来有种植生姜的传统，这里的生姜色泽鲜艳、肉质肥嫩、粗壮少筋、甜辣芳香。同时，富硒含量高，具有很高的药用价值，享有“还魂草”的美誉。嗦粉是社富流传数百年的特色小吃，每逢圩日前往社富圩镇吃嗦粉的游客络绎不绝，嗦粉俨然成了社富的一张“名片”，也成了在外游子的“乡愁”。通过形式多样的宣传推介活动，全力唱响“贡姜之乡、嗦粉小镇”品牌。

大力发展村级集体经济。坚持把发展壮大村级集体经济，作为抓党建助力乡村振兴的重点来抓，将抓村级集体经济列为“书记工程”，建立驻村领导牵头、党组织书记负责的工作考核机制。同时，全力拓宽来源渠道，对照市里梳理的生产经营型、出租出让型、股权分红型、有偿服务型、政策红利型等五大类30余种发展模式，结合各村的资源禀赋和村情实际，积极向上争取项目资金，实现稳定增收。

建立“我为群众办实事”长效机制。主动下沉一线，聚焦群众关心的就业、医疗、养老、社会保障等急难愁盼问题，将群众的“问题清单”、“意见清单”变为干部的“服务清单”。建立“我为群众办实事”长效机制，着力解决关系群众日常生产生活的“难事”“琐事”，全面提高群众的满意度。

四、作风建设做保障，全面实现风清气正

对党绝对忠诚，做到政令畅通。注重增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，不折不扣执行上级决策部署，做到不讲条件、不搞变通。

坚持刀刃向内，锤炼铁的纪律。深刻领悟全县深化干部作风建设动员会精神，班子成员示范带头，认真查摆自身作风建设方面存在的问题，建立清单台账，逐项抓好整改销号。要勇于向县委总结的“夹生型”“躺平型”“松散型”“投机型”“老好人型”“门神型”“太极型”“老爷型”“两面型”“变质型”十种干部“开炮”，敢于刀刃向内，主动揭短亮丑，通过大研讨的方式提升全乡党员干部作风建设。

涵养一身正气，确保风清气正。要求党员干部带头树立正确的价值观、政绩观，以中华民族传统美德和社会主义核心价值观塑造干部品格，坚决同不正之风及黑恶势力作斗争，坚持依法行政，严格依法办事，堂堂正正做人，认认真真做事，涵养浩然正气，确保社富风清气正。