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考察与体检

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%合成考试综合成绩，折合总分为100分(笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，并根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。如同一遴选职位计划出现多个报考人员综合成绩相同，则按笔试成绩由高到低的顺序依次确定考察对象。面试人员的面试成绩达到60分以上的，方可确定为考察对象。

考察和体检工作由遴选机关在市公务员主管部门的指导下组织实施。采取差额考察的方法，根据综合成绩由高到低的顺序，按照职位遴选计划差额确定考察对象，遴选计划1至2名的，考察人选差额1名;遴选计划3名的，差额2名。

1.考察。遴选机关派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组严格审核干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，据实形成书面考察材料。考察对象所在机关(单位)应当配合考察组工作，客观、真实反映有关情况。

考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况书面通报推荐单位，并将有关材料存入个人干部人事档案。

2.体检。遴选机关根据考察情况和职位要求，等额确定体检人员，参照公务员录用体检等有关规定组织开展体检工作。因体检不合格出现缺额的，遴选机关可报经市公务员主管部门同意后，从同职位考察对象中确定递补人选。

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