笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，进入面试人选与遴选名额之比为3:1(开考比例降为2:1的职位，进入面试人选与名额之比按2:1把握)。拟进入面试的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。进入面试人数达不到遴选计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试当天放弃的，不递补。

面试主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业知识技能测试、开展心理素质测评等。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一程序。

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