面试主要测试报考者履行职位职责所要求的能力素质。按选调计划与面试人选1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选(如果最后一名笔试成绩出现并列，并列人员均进入面试)，达不到1:3比例的，该职位符合条件的人员全部进入面试。因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选;面试当天，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补，面试正常进行。面试时间由各选调单位通知。

面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一选调程序。

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