面试。面试由各遴选单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。

面试时间由各遴选单位另行通知。

面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。

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