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2022甘肃庆阳市节能监察中心公开选调公务员2人公告

庆阳市节能监察中心 2022-06-24 11:41

根据中共庆阳市委组织部、庆阳市人社局《庆阳市市直机关单位公开选调工作人员办法(试行)》(庆组发〔2021〕7号)文件规定，庆阳市工业和信息化局决定为下属参公事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调单位、职位及人数

1.选调单位为庆阳市节能监察中心，隶属庆阳市工业和信息化局管理，单位性质为财政全额拨款正科级参公事业单位。

2.在编制限额内公开选调乡科级副职及以下职务或三级主任科员及以下职级公务员(参照管理人员)2名。

二、选调范围和条件

(一)选调范围

1. 庆阳市市直、县(区)机关、乡镇(街道)中已进行公务员登记且在编在岗工作人员。

2. 庆阳市市直、县(区)机关、乡镇(街道)参照公务员法管理单位中已进行参照公务员登记且在编在岗工作人员。

(二)选调条件

报名人员应具备以下资格条件：

1.遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，品行端正、爱岗敬业，实绩突出、群众公认;

2.具有普通高校全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限;

3.年龄不超过35周岁(1987年6月1日及以后出生);

4.具有较强的公文写作能力和行政事务处理能力;

5.近三年年度考核均为称职及以上等次;

6.具有2年以上基层工作经历;

7.中共党员(含预备党员);

8.身体健康。

工作经历年限、任职经历年限计算时间截至2022年5月，现任职务职级以报名前的任职为准。

(三)有下列情形之一的，不得参加公开选调

1.违反政治纪律或政治规矩的;

2.群众公认度不高的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

7.尚在试用期的;

8.未经有人事管理权限的部门、单位同意的;

9.法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序和办法

本次公开选调工作分为报名与资格审查、公开测试、考察和资格复审、人选确定、体检、公示与调动6个步骤进行。

(一)报名与资格审查

1.报名时间及地点。2022年6月27日(星期一)至7月1日(星期五)上午：8:30-12:00，下午：14:30-18:00，在市委市政府机关集中办公区6号楼(人防大厦)1103室现场报名。

2.报名资料。

(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(标注“复印属实”字样并加盖单位公章);

(2)《庆阳市节能监察中心公开选调工作人员报名推荐表》原件2份(本人如实、准确填写各项内容，A4纸正反面打印，按照干部管理权限，经所在单位、主管部门、组织人事部门加注意见并盖章);

(3)市、县(区)组织或人社部门录用文件(组织人事部门盖章)、《机关事业单位转正定级审批表》(单位盖章)、《干部人事档案专审表》(组织人事部门审核盖章)、公务员(参公)登记文件及登记表(单位盖章)复印件各1份(标注“复印属实”字样并加盖复印文件资料单位公章);

(4)所在单位同意报考证明、从事公务员相关工作经历的证明、党员身份证明及年度考核结果证明(加盖单位公章);

(5)纪检监察部门出具的廉洁自律情况说明;

(6)近期二寸免冠蓝底照片5张及电子版。

3.报名步骤。

(1)报考人员自行下载打印所需表格，如实填写并送相关部门审核盖章;

(2)报考人员携带报名所需材料现场报名，不得委托他人报名。

4.资格审查。在中共庆阳市委组织部指导下，庆阳市工信局工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料进行资格审查，并电话通知报考人员审查结果。通过审查的报考人员，按通知的时间、地点领取《笔试准考证》，参加公开测试。

符合条件的报考人数与计划选调人数比例不得低于3:1。资格审查结束后，如报考人数达不到规定比例，核减该岗位选调计划人数。

(二)公开测试

1.形式与内容。测试采取笔试和面试相结合的方式进行，测试成绩=笔试×60%+面试×40%，由庆阳市工信局组织实施。

笔试，采取闭卷形式进行，主要测试应试者公文写作能力，总分为100分。参加笔试人员需持本人身份证和准考证。笔试成绩在庆阳市工信局官方网站公布。

面试，根据笔试成绩，从高分到低分排名，按面试人选与该职位选调人数3:1的比例确定进入面试人选;面试主要测试应试者的政策理论水平及综合分析、解决问题、逻辑思维、语言表达、沟通协调等能力，总分为100分。参加面试人员须持本人身份证、笔试准考证和《面试通知书》参加，面试结束后，当场公布面试成绩。

2.测试时间和地点。笔试和面试时间地点另行通知。

3.成绩查询。测试成绩在庆阳市工信局官方网站公布，也可通过电话查询，查询号码为0934-8271596。

(三)考察和资格复审

1.考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例，差额确定考察人选。考察由庆阳市工信局组织实施，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。考察组成员通过查阅人事档案、个别谈话听取意见、与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，其中，政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%。

政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。

综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取廉政意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补一次。

(四)人选确定

庆阳市工信局根据综合成绩研究确定拟选调人选，报市委组织部审定。

(五)体检

由庆阳市工信局负责对拟选调人员进行体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消选调资格。按照综合成绩依次递补，只递补一次。

(六)公示与调动

1.公示。对拟选调人员分别在庆阳市工信局和选调对象所在单位进行公示，公示时间为5个工作日。

2.调动。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响选调的，由市委组织部办理调动手续;对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格。

五、其他事项

(一)本次选调不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。