遴选(选调)人员试用期为3至6个月。试用期满考核合格的，按照管理权限经省级以上公务员主管部门审核后，根据有关规定办理转任手续。试用期满考核不合格的，安排返回原单位工作。

湖北遴选试用期规定大家一定要高度的重视，因为确实在这个过程中因为表现不佳，被所在的省级单位认定不合格，给与退回的事情发生。大家千万不要辛辛苦苦的考上了，因为自己的一个错误行为或者说是不当的反映，让自己的成功变得成为竹篮打水。那么，如何做好试用期的工作。

一是，不建议大家过多地请假。因为上级部门相对非常繁忙，因为上级部门的工作在一定程度上都是需要众多的人员加班得来的，那么少了你这块砖，那么机器如何高效运转，那么省级单位承担的工作如何推进。再就是上级部门遴选的初衷就是选择人来干活的，就是选择年轻人来加班的，但是你天天请假，不务主业，那么你的单位肯定会对你另眼相看。肯定会影响单位对你的未来是不是能够承担重要任务产生误解的。

二是，建议大家做到手勤腿勤而不是口勤。口少说话，一定要注意自己的重点在哪里，一定要注意自己的表态，少说多看，少说多做，让干事成为你的主基调。至于单位的是非对错，以及你的看不惯，以及你的不适应都要憋在心里。千万不要逞一时之快，而给自己造成各种各样的负担。那么，你就必须早到单位，晚离开办公室，眼里要有活，要真的知道自己该干什么，这样你才能赢得你身边同事和身边领导的关注和认可。

湖北遴选试用期规定大家简单知道，重在践行，作为体制多年的老同志，其实我们是相信大家的水平和觉悟的，我十分相信大家能够赢得更高单位的认同和理解。