2021年的湖北省直遴选的政策还没有出台，相关的精神还没有传递出来，但是通过2020年的遴选来看相关的政策主要是围绕着遴选的岁数，年限等展开的。至于最新的政策变化，也许就是所谓的35岁陷阱。

湖北省遴选新政策是什么?我们认为应该还是会集中在是不是放开35周岁的限制上，主要是围绕着是不是会不会让经验足，综合实力强的大龄公务员走入遴选视野。在这里需要告诉大家的是人事部门已经给出了明确的意见，放开的可能不是很大，大家不要再抱有幻想了。希望大家能够理解政策的稳定性，不会因为这些所谓的声援而擅自改变政策。那么，我们该如何理解湖北省直遴选的要求。在这里，我给大家讲一下为什么要有35对的限制?

第一，生理上，35岁是一个坎，35岁之前年富力强，35对之后就有点滑坡了。所以，大家一定要理解政策为什么要有35这个限制，主要是出于科学的判定。另外，对于遴选单位来说，遴选的单位需要的是干活的牛，而不是放肆的马，越是年轻越容易打磨，越是年轻越容易被组织相信。年轻人愿意融入新的团体，但是老同志无疑是存在一些棱角的，最起码有时候很难融入到一个新的岗位中去，所以大家在遴选的时候岗位更多的是选择新人而不是老人。

第二，工作上，年轻人更容易愿意加班，而35+的同志无论是家庭和精力其实都很难愿意去加班，都很难拿出时间和精力来听从组织的召唤。在省级机关，白加黑，五加二其实是常态的，35岁以上的同志其实也可以称之为老同志，那么让你们加班到半夜，让你们长期出差，你们能不能行啊，你们审题上能不能承受?其实都是一个未知数，在这里工作的强度上也决定35岁以上的同志其实很难纳入组织视野。另外其实大家想一想，提拔的时候为什么要有岁数限制，其实还是这个原因。所以干部年轻化都是这个原因。

湖北省遴选新政策是什么?我们华图遴选会给大家及时的关注，我们会让大家的遴选变得更加的从容，我们会帮助大家在遴选的道路上一路坦途。