这几天网上一直在炒一个热点，就是35岁的门槛设置问题，因为大家觉得遴选包括体制内提拔好多都被35岁所限制了，一到35周岁被很多的考试排斥在外。虽然，当时很多的同学集体到网站投诉咨询，但是我们的人事部门也说了，这些信息已经收到，但是会研究的。

这个研究可以是一年，但是也许很多年，所以湖北遴选有年龄限制吗?这个是肯定的，这个也是有一个35岁的门槛，所以我希望大家一定要好好的在35周岁之前解决这个困惑，不要人到中年向组织哭诉说，我没机会啦，请你们放开限制吧。在这里谈谈为什么有35岁的限制这个前置条件。

一、上级机关遴选是找人来干活的，虽然岁数大的经验多，但是这些人其实并不是很好调对，并不是很好的进行组织安排。加上，35+以上的干部家庭等方面的问题很多。远不如年轻人来的实际，年轻的男同志没有任何的负担，无论是岗位的安排，还是深夜加班，他们都是顺从组织安排的，都肯定会严格按照组织的要求进行自我配对的。所以，我希望大家一定要注意正确认识自己在岁数上的短板，有效的将成功的节奏前提，这样才没有这个35周岁的忧虑。

二、上级组织之所以组织遴选就是为了让大家来干活的，就是因为他们缺少的是干活的人，就是因为他们希望你们来干活。上了岁数的同志，不如年轻的同志接受能力强，甚至服从能力也比我们的一般老同志更加的强悍。所以，作为上级组织肯定是希望新鲜的血液涌入我们的体制之内，成为新的单位的黑白马，为完成工作助力。所以，基于最现实的考虑，我们的遴选也是喜欢35岁以下的同志的。所以，年轻同志好好努力，老同志不要气馁。

湖北遴选有年龄限制吗?这个是对于失败者而言的，我觉得只要找到了华图遴选这种负责人的机构，只要找到了像是胡仕老师，云起老师这种体制大咖，你们的成功一定会变得从容无比的。