很多小伙伴关注山东省遴选面试，山东省省直遴选面试到底是什么形式?如果看过招考公告的应该都会知道的，主要测试履行职位所要求基本素质及能力。由招考机关来组织实施，各类公职岗位考查的关键，题目的类型也为多样，一起看看山东省考面试的测查方向吧!

例如山东省直遴选职位面试，由省公务员主管部门统筹组织实施，选调职位面试，由选调机关来组织来实施，主要测试履行职责要求的基本素质、能力。满分为100分。面试形式一般采取结构化面试或者无领导小组讨论。

以综合分析的能力为例子，包括：社会现象，政策理解，名言警句类，漫画类和观点类等。其中，名言警句类、漫画类等题目，往往不少遴选的考生在考试作答过程中往喜欢举例来论证，贴近生活例子，往往平实易懂。对于有些题目看法，需要具备一定的公务员的思维叫政府的视角。所以，面试答题可以举贴近生活的例子，但是不能仅仅只有这类例子。举例论证，可以采用贴近生活例子，但是，如果能够多积累一些先进榜样、国家的楷模人物例子，说服力很可能更强。许多社会问题的出现，往往都不是单一原因直接造成的，而他们想解决问题、分析问题的方法应该是多样全面的，所以，某一社会问题你想得到更根本的解决，需要共同的努力。再比如，人际关系，作为公职类的面试考试的一种重要的题型测查，似乎看起来较简单，但是，要答好体现对人际的思索，同时，通过题目向考官展示出对工作、单位的人际关系的认识，还是有一些难度的。

关于山东省省直遴选面试信息，万变不离其宗，大家需要做的是多开口，多思考，多总结，一定要耐心细致，做好工作规划，提高自己!