青岛胶州湾综合保税区管委会选聘简章

为进一步扩大选人视野，着力打造高素质专业化干部队伍，青岛胶州湾综合保税区管委会面向全市公开选聘相关人员。现公告如下：

一、简介

青岛胶州湾综合保税区位于青岛市城阳区龙海路178号，前身是青岛出口加工区，2003年3月获国务院批准设立，2019年9月经国务院批复升级为综合保税区，2020年7月正式封关验收。园区核心区面积 1.58 平方公里，实际管辖面积 2.8 平方公里，聚集了泰科电子、安德烈斯蒂尔动力工具、每日优鲜等世界500强、隐形冠军、独角兽企业，涵盖电子信息、装备制造、新型材料、保税物流等主导产业，为青岛市跨境电子商务产业示范园区。2020年开展了保税研发、保税维修等新业务，推动跨境电商“三合一”监管中心建成投产，实现业态创新三个全省“首单”。

综合保税区是目前我国开放层次最高、政策最优惠、功能最齐全的海关特殊监管区域。作为城阳区对外开放的“窗口”，青岛胶州湾综合保税区充分发挥“保税+”政策功能优势，全面推进国务院加快综合保税区高质量发展的21条意见落地，着力发展保税加工、保税物流、保税服务“三大产业”和跨境电商、展示交易、保税维修、融资租赁“四大新型业务”，聚力成为具有全球影响力和竞争力的加工制造中心、研发设计中心、物流分拨中心、检测维修中心、销售服务中心“五大中心”，致力建设青岛市综合保税区业态创新发展先行先试的重要基地、山东省发展保税服务贸易的重要口岸、中日韩特色保税业务的重要平台，成为具有较强活力的国内国际“双循环”发展功能区。

二、选聘范围

青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市及各区市直属企业在职人员。

三、选聘岗位及数量

青岛胶州湾综合保税区管委会招商促进部部长1名、财务金融部副部长1名。

四、选聘资格条件

(一)资格条件

政治立场坚定，政治素质过硬，有强烈的事业心、责任感，忠于职守，爱岗敬业。突出精干有活力，突出组织力执行力，熟悉国家产业发展政策，具有与选聘功能区产业发展、双招双引等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件，年龄在45岁以下(1975年6月30日以后出生)，具有大学本科及以上学历。其中：

招商促进部部长人选：现任机关事业单位正处级干部、市直企业中层正职、各区直属企业班子正职，或任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、各区直属企业班子副职满2年。

财务金融部副部长人选：现任机关事业单位副处级干部、市直企业中层副职、各区直属企业班子副职，或任机关事业单位正科级、市直企业相当层次、各区直属企业中层正职、县级市直属企业班子正职满3年。(以上任职时间截至2021年6月30日)

受党纪政务处分，尚未解除或在规定时效内;正在接受司法机关立案侦查、纪委监委机关立案审查的以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。

特别优秀的人员可适当放宽任职资格，紧缺人才可一事一议。

(二)职位要求

1.招商促进部部长基本要求：熟悉海关特殊监管区政策法规，了解保税加工、保税物流、保税服务等业态发展情况，熟悉双招双引政策，从事3年及以上招商引资工作，项目洽谈能力强，熟悉项目管理和人才建设等领域，具备招商活动组织、项目策划等专业经验。有一定的外语水平和良好的沟通协调能力。

2.财务金融部副部长基本要求：从事3年及以上财政、国资监管、金融、投融资、审计等工作，了解宏观经济、金融政策，具备企业上市培育、服务等工作知识，有良好的沟通协调能力。

五、选聘程序

(一)个人报名

每人限报1个岗位。采取网上报名方式，登录网址zzb.qingdao.gov.cn，进入相应报名入口，填写报名信息，填写完成后打印《报名登记表》和《个人业绩信息采集表》，签字盖章后，扫描上传。报名时间截至2021年7月12日18:00止，以网上报名时间为准。

(二)资格审查

报名截止后，进行资格初审，经组织遴选，每个岗位按照一定比例择优确定参加综合比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

(三)择优比选

对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选等方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

(四)考察聘用

根据择优比选情况，研究确定入围人选，进行组织考察和体检，在城阳政务网进行公示。公示期为5个工作日，公示期满没有影响聘任问题的，按规定办理相关聘任手续。没有合适人选的，有关岗位可相应空缺。

六、其他需要说明的事项

(一)实行岗位聘任制。打破行政、事业、企业身份界限，管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对进入功能区的人员进行档案封存，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”。

(二)实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资)，通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。根据《关于功能区管委人员薪酬和社保等待遇的指导意见》，具体薪酬按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则，在薪酬总额内对固定工资和浮动工资进行自主分配。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

联系电话：0532-87866345