上期和大家聊了一些中央遴选备考心得，不知道大家是否对自己有了一个完整的认识。接下来我们就要中央遴选职位选择的问题了，如何选择自己合适的职位。

关于中央遴选职位选择，我们可以把它分为硬杠和软条件两方面。关于硬杠，我们不妨来看下2021年中央机关遴选有关职位的一些数据，2021中央机关遴选同比2020年招录职位数增加了21个，招录人数增加了123人。2021中央机关遴选招录人数同比增加了40.25%，这体现招考人数在逐年递增，大家机会是越来越多。在遴选招录职位中，对学历要求有所提升，本科与研究生可报职位各占一半。其中，不限政治面貌的职位只有31个，而要求考生具有中共党员政治面貌的职位有236个，其中处级职位的所有职位都要求考生具有中共党员身份才可报考，说明中央机关遴选对政治面貌的要求还是比较严格的。当然，硬杠还有一些工作经验、专业等限定，这些都是不可或缺的。

那么软条件就需要自己灵活掌握，当你可以选择多个岗位的时候，那么建议尽量避开“三不限”职位，众所周知，如果不是万不得已或者超级学霸，谁会选择“三不限”职位。还有就是要注重职位匹配度。这点我一直在强调，中央遴选是“不唯分取人”的，这就告诉我们在选择职位时，一定要尽量秉持人岗相适原则。除去这个职位的一般的硬性条件，你本身与报考岗位有关的工作经历都是会在考察环节被综合评估的。

但是每年因此止步的却大有人在。拿“文字水平”这个要求来说，在机关，文字水平不仅仅指能写，更侧重是对于文字综合性使用和文字材料事务处理。我的一位朋友报考了要求具有较高文字水平的一个职位，从没有在办公室从事过文秘岗位的他自认为文字写作水平高就可以了，与他一起进入考察的另一个恰好是在办公室多年的老文秘，在报考这个职位的一般性要求上，两个人是没有区别的。但在人岗相适原则导向下，我的朋友被“顺利”踢出局。所以，对于招考单位而言，选人就像是往坑里放萝卜，太大太小都不行，只有正正好好，才是最合适的。

综上所述，中央遴选职位选择在一定程度上决定着你将会面对的竞争对手以及上岸机率，所以，大家要重视职位分析，谨慎择岗。谈完了职位分析，就要谈谈中央遴选考试的内容及形式，这个我们下期重点谈。