不像重庆市公务员面试，重庆市遴选公务员的面试不是结构化面试和非领导都有，在2019年之前都是采用结构性的方式进行，2020年的遴选面试就形式而言仍将延续往年的方式，采用结构性的方式进行。

相对于无领导小组讨论，结构化面试对考生的个人能力、知识储备要求更高，尤其是能够参加遴选的考生都是在职公务员，其政治素养、政绩观、机构设置等方面的素质都远远超过重庆公务员面试的考生，而结构化面试则要求考生在完成题目要求的同时，表现出不同的个性和差异，从而对考生提出更高的要求。面试由市公务员主管部门统一组织，各区县、市级部门具体实施。采访定于十月三十一日。理论上讲，考试在哪里，面试在哪里。比如“地区性的部门”是彭水县的，那么面试的地点就在彭水，考市级的就在市级。

遴选公务员的面谈和一般的公务员面谈最大的不同之处在于，选择面谈不只是通过面试来决定胜负，它多了一个考察环节，而更重要的是考察环节就是差额考察。这就是说，即使应聘者通过笔试获得了第三名，也只需要超过第二名，我们就有机会锁定一个名额进行考察，而在考察环节中，笔面两项的总成绩将不再作为参考项，第二名的机会与第一名相同。曾有不少考生反馈，自己在名次考后，本以为没有机会，但没想到竟然“走运”到最后一名。其实，这并不是幸运，而是应聘者努力了，没有放过面试机会。就这一点而言，即使笔试只考一科的考生，面试1分只能相当于笔试1分，但也不必为了总分第一而争论不休，而且面试的性价比也变得十分可观。