许多参加湖南省遴选考试的在准备了很长一段时间后，发现自己在面试答题中总是显得平淡无奇。那今天，小编就要和同学们分享一下，如何在面试答题中增添光彩，让自己的答题卡抓住考官的眼睛。

对不同的题目，有不同的方法可以对面试内容进行增色。首先是时政类的题目。找出的每一个题目的作答内容似乎都比较相似，比如干部工作作风类的题目。答卷内容好像都是关于工作效果不好、工作作风不好、工作形象不好等方面的，但在具体答卷过程中，发现有些内容还有些可以紧密联系题干来回答。此时就要结合我们的实际情况具体来谈了。比如说干部工作成效不佳，那么具体是什么效果不好呢?其中就包括干部工作形象差，具体有哪些问题会导致干部工作形象差呢?我们可以通过联系实际来谈这些问题。另一种主题是策划组织协调主题。许多同学在作答过程中活动流程还可以，但缺乏与主题的联系，在开展法律知识讲座的过程中，除了要展示出不同的环节外，更要展示出法律知识讲座的重点是什么?比如有关民法典的一些内容，比如关于诉讼程序、注意事项等等，这些都是我们可以在实践中具体展开的。三是人际类的话题。这样的题目是用空洞的回答来回答的。忠告是要紧密地联系到题目，题目信息是很重要的。比方说刚入行的人，在单位中经常会遇到一些困难，这时我们又可以结成紧密的伙伴关系，因为是刚入行的人，对单位的许多情况都不是特别熟悉和了解，所以对单位的规章制度、纪律要求、工作内容等都要进一步了解。由于许多工作缺乏相关经验，所以有经验的老同事能给我们提供更多的工作方法。这样，我们紧密地联系在一起的题干的内容就会更丰富，更闪耀。