近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。一直以来，干部考核工作都承担着指挥棒、风向标、助推器作用，对于激励干部担当作为、优化干部队伍配置有着基础性指导功效。注重干部考核的“品控”，才能有的放矢提升干部考核工作的科学化水平。

注重“原料把控”，突出政治素质考核。严把政治关能鉴证“原料”是否纯净。任何时候，讲政治都是干部考核的标准线，是放在首位的硬性要求。加大加深对干部政治素质的测评，就要督促广大干部毫不动摇地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要建立“多维一体”的政治素质考评体系，聚焦干部个人在理想信念和思维动向上是否做到了旗帜鲜明讲政治，明细履职尽责、工作推进等方面是否有实际作为，精察廉洁自律、遵纪守法等方面的作风和表现是否到位，让政治素质考察在常态化、制度化中落细落实。此外，还要善于使用专项斗争考核，及时发现并清除干部队伍中可能存在的“两面人”等政治隐患，积极引导干部恪守理想信念，自觉践行忠诚干净担当。

注重“成品检测”，完善考核方法手段。唯有检测方能知质地。干部考核力求考准考实，务必要遵从精准有效、简便易行的原则，促推考核方式方法创新务实。要警惕考核中存在的形式主义，加强对干部的日常了解，力求将功夫下在平常，通过日常调研、参加民主生活会、教育督导、巡察等机会，采用谈心谈话、实地走访等方式，做到经常性、近距离、无障碍地接触干部，要从思维方式、解决问题的思路、提出对策的可行性、对待群众的感情、对功名利禄的态度等方面综合考察和分析研判，从一言一行中全方位了解干部的思想和行为状况。要盯紧关键时刻，注重在重大任务和斗争一线中识别干部，做到细致甚微、以事察人。要秉持新发展理念，创新拓展考评方式，结合现实听取与网络评议等方式，让干部的成长轨迹映射在“用事实说话”中，以此得出客观全面精准的评价。

注重“质量跟踪”，推动形成正确导向。干部考核并非顺风推浪，不是单向拉伸的简单工序，而是要注重“跟踪与反馈”，从而形成区分优劣、奖优罚劣的良性机制。通过推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，将考核结果运用在精准选人用人上，体现在严管厚爱结合与激励约束并重之中，为敢担当、善作为的干部撑腰打气。尤其要重视和加强考核运用力度，确保考核运用刚性化，让素质上佳、实绩突出、作风过硬的干部有为且有位。要逗硬结果运用，将考评结果与涉及干部个人的评优评先、外派培训、提拔任用、追责问责等多方面挂钩，作为理性使用和科学管理干部的依据。要在拓宽激励渠道的同时推动整改提升，明确考评等级，对考核优秀的干部进行通报表彰，对存在问题的干部及时反馈结果、严正指明问题、认真剖析原因、限期进行整改，切实发挥选人用人的指挥棒作用。