一、【背景材料】

目前，正处于招聘的高峰期。近日，人社部等三部门发布了18个新职业，包括易货师、饮食师、电子数据取证分析员、碳排放管理者等。这类具有时代色彩的职业，为求职者提供了多元化的选择，引起了广泛的关注和期待。

二、【解读分析】

新职业备受关注的原因是它反映了经济社会发展的方向和趋势。自2019年4月以来，人力资源和社会保障部门正式向社会发布了4批56个新职业。这种认证不仅意味着相关职业得到社会认可，还意味着它有一定的就业规模和巨大的发展前景。以此次公布的碳排放管理者为例，该职业在建立完善绿色低碳循环发展经济体系的背景下诞生，包括民航碳排放管理者、碳排放监视员、碳排放计算员等职业。在实现碳达峰、碳中和目标的过程中，社会对碳排放管理者的人才需求不断增加。

新职业不是凭空出现，而是植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流。近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术得到广泛应用，相关就业机会越来越多的传统产业加快高端化、智能化、绿色化，产生了智能硬件调整员、工业视觉系统运输员等职业，现代服务业迅速发展，企业合规师、公司金融顾问等新职场从某种意义上讲，技术进步带来社会分工细化，产业结构转型升级推动职业新陈代谢，这是历史发展的客观规律，也是中国经济转向高质量发展阶段的必然结果。

新的就业形态加发展，在短期就业影响、新就业培养、就业质量提高、就业结构升级等方面的作用越来越明显。新冠肺炎疫情预防管理期间，以在线教育、直播商品、生鲜电器商、网络医疗为代表的数字经济蓬勃发展，帮助新职业加快成长。快递骑手、快递员、网络播音员……现在这些职业就业容量大，进入门槛低，灵活性和打工性强，成为稳定就业、稳定增长的坚实力量。今年第一季度，全国城镇新增就业297万人，失业率平均为5.4%，比上年减少0.4个百分点。来之不易的就业形势与打开新职业就业新空间的贡献密切相关。

就业是民生的基础，是经济的晴雨表。目前，我国经济运行持续平稳恢复态势，发展动力不断增强，就业大局稳定。但是，今年的就业状况仍然很复杂，重点集团的就业还面临着一定的压力，特别是今年的大学毕业生总量达到了909万人，过去最高纪录。在这样的背景下，进一步发挥新职业扩大就业的作用，保持就业稳定是很重要的。另一方面，必须持续发展各种新产业、新职业状态，加强各种灵活的就业模式，使新职业成为就业蓄水池，另一方面，在权益保障、人才培养、职业提高等方面下功夫，提高新职业的社会认可度和接受度，更多有意从事新职业的工人有渠道，有参加能力。

为了使新职业更快地发展，也需要相关补助政策的护卫。去年多部门共同发表的《关于支持新业态新模式健康发展、激活消费市场扩大就业的意见》，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策，完善灵活就业人员的劳动权益保护、保险费缴纳、报酬激励等政策制度。不久前，人力资源和社会保障部部署了高校毕业生就业创业工作，并将拓展新的职业培训，提供一批高质量的培训项目纳入其中。政策措施密集，反映了引导新职业规范健康发展的不懈努力。