近年来四川遴选面试中，我们不难发现，考人际关系处理能力的题目仍然是面试中的“常客”，不少考生觉得这类题目特别简单，然而，自己却不知不觉地掉进了命题人的坑里，如何识别人际关系的陷阱，使自己的人际关系处理能力提高呢?小编今天就跟大家分享一些小技巧。

一是认识到应然与真实的重要性。事实上，我们都知道很多人际的矛盾点是来自生活的，但会比生活高一点，这需要各位考生们理清思路，我们虽然遇到的是生活场景，但不能完全从生活的角度来回答，因为有时候我们在现实生活中的许多处理方法都是不对的，例如：领导安排你和同事小李一起做一件事，但你和小李之间有矛盾，这时，你该怎么办，放到现实生活中去，很多考生的做法是，找领导申请换伙伴，保证工作顺利进行，但在答题时，我们却不能这么做，因为这样做，就违背了考试时展现给考生的思维方式，应该是，想方设法解决自己和小李之间的矛盾，保证考试顺利进行。以此为例，我相信每个考生都能理解这个道理，大家在实际考试时，必须将这一理念贯穿人际题的开头，这样人际关系处理才不会偏离主线。

其次是以工作为重。常言道：“良好的人际关系，是开展工作的基础。”这个句子实际上是在告诉我们，如果人与人之间没有任何联系，那么我们就没有必要去处理它。例如，以前有道题是这样说的，你的正职领导和副职领导之间有矛盾，有一天，正职领导让你一见急事，副职领导让你写材料，这时候，你该怎么办，看来两个领导之间的矛盾是跟自己有关的，但我们冷静地分析一下，大家在处理人际关系的问题时，应该如何做好两件事，而不是揪着两个领导的矛盾不放，所以如果大家想办法解决领导之间的矛盾，那就偏离了主线，所以大家在处理人际关系的问题时，必须把工作放在首位。

上述两点人际关系的技巧，希望考生都能牢记于心，融会贯通，然后通过大量的题目巩固和练习，人际关系问题就会迎刃而解。