人才是兴国之本、富国之基、发展之源，技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重大基础设施，面对新时代新要求，培养造就更多“大国工匠”成为高质量发展的一道“必答题”。必须坚持靶向施策，为广大技能人才架起更加宽广的成长阶梯，夯实高质量发展的技能人才“基石”。

着眼于“吃香受宠”，凝聚争当技能人才共识。“盖有非常之功，必待非常之人”，要广泛倡导“螺丝扳手生产线，行行出状元”、“技术工人同样出大国工匠”的良好导向，通过“两微一端”大力宣传工程技术、运输物流、创意艺术、社会服务等领域的创新创造成果，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。给予荣誉，在技能人才中树立典型，推动技能人才走到“聚光灯”下，增强技术工人的职业荣誉感、自豪感、获得感，引导社会形成“尊重劳动、崇尚技能”的舆论氛围和价值导向。当好人才服务“店小二”，积极为其解决就医、住房、落户等生活事项，打消其后顾之忧，同步探索建立职业技能资格信息互通、结果互认机制，按规定落实相应人才政策，让他们在工作生活中更有尊严、更有地位。

着眼于“提质增效”，搭建技能人才引育平台。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，要大力实施技能人才引育工程，聚天下英才而用之。多渠道识别人才，主动走进产业园区，充分挖掘活跃在一线的技能人才，同时注重在技能竞赛中选拔培养技能人才，让“有绝活”的能工巧匠竞相涌现。用好职业院校主阵地，广泛吸纳应届高中生、退役军人、农民工、下岗工人等群体，以就业需求为导向，合理设置培训课程，通过校企双师联合培养制度，实现学校、企业在资源、人才、设备等方面的优势互补，及时学习掌握前沿技术和实用技能，持续提升培训质量。健全技能人才终身教育体系，面向城乡全体技术工人，大规模开展高质量的职业技能培训，通过奖励、补贴等合理方式，提升政府职能部门和企业对技能人才接受再教育、技能资格升级的支持力度，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化，锻造一支技术精、素质好的高技能人才大军。

着眼于“发光发热”，健全活用技能人才机制。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，要“活用”人才，助力高技能人才成长壮大。拓宽技能人才晋升通道，推动职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，对在劳动和技能竞赛中脱颖而出的优秀“技工”进行职业技能等级晋升，让职业资格与技术能力相匹配。优化人才评价机制，按照属地管理原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的督导，探索建立以职业能力为导向，工作业绩和职业道德双注重的人才评价体系，让技能人才无“身份”之忧、学历之“绊”、“草根”之虑。发挥薪酬的杠杆作用，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩，探索实行技能入股分红机制，让技能人才端着“技能碗”，分得更多“羹”，有奔头的同时没有后顾之忧，放手干、放心干、安心干，实现人尽其才、才尽其用。