一、【背景材料】

科学技术日新月异的发展，“三百六十行”以外的新职业随之大量涌现。新就业人员调查显示，在新就业人员中，“90后”占到了一半以上，其中“95后”占到22%以上。她们中的大多数人都是刚刚毕业或者刚刚毕业不久，在择业问题上更倾向于听从自己内心的呼唤，勇敢地去追求自己的梦想，新的职业无疑给处于择业阶段的年轻人提供了更为多元化的选择。

二、【模拟试题】

新职业代表着全新或更高层次的消费需求，发展潜力大，发展前景好。在2000名年轻受访者中，96.1%的人认为，只要有机会，他们就会选择新的职业，可见，新职业正越来越为年轻人所热衷。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

一、表达自己的观点。新职业能够充分发挥年轻人的创新精神和冒险精神，因而受到年轻群体的青睐。然而，一些新型从业人员也面临着“成长烦恼”，对此，需要社会各界正确引导，帮助青年更好地发挥自身价值。

二、多角度分析。1.积极因素。一是发掘青年群体的潜能。激励青年勇于表达自我，发掘个人潜能，发挥个人特长，实现自身价值。二是提供灵活就业机会。有些新职业突破了时空的限制，同时也能满足一部分年轻人既保有本职又能发挥兴趣特长，在不同的工作岗位上锻炼成长。三是扩大社会就业渠道。针对青年的兴趣爱好，深入挖掘各种匹配岗位，给予青年独特的就业体验，为青年就业渠道的拓展提供有效支持。2.面对的问题。一是新职业发展的环境还不够成熟，如新职业“网红”准入门槛过低，法律法规保障机制不健全等。二是新从业人员面临着“成长烦恼”，如行业“风口”的快速变化，职业发展不稳定，社会认可度低等。3.应对办法。一是健全机制促进成长。制订严格的准入门槛，从源头上保障新型职业健康发展。与此同时，基于当前问题的萌芽，逐渐优化规范约束的法律法规，使新型职业不断成长。二是调节思想状态，积极适应;青年人按照自己的意愿自由选择，虽然是好的，但同时也要积极调整心态，努力主动适应职场。调整好工作中可能遇到的压力和问题，熟悉工作中可能遇到的挫折，在选择“逃避”的同时，努力实现自己在职场生活中的自洽。三是学校与企业的合作，保驾护航。学校要尽量创造良好的人力、财力条件，并在培养过程中加强与工厂、企业、社会的合作，采用“订单式”培养、“实训式”教学，尽可能在教育资源不足的情况下，培养能胜任新工作的专业人才，减轻一些人对新职业前景的担忧。