近几年来，云南省在总结经验、规范遴选方法的基础上，加大了从基层遴选党政机关干部的力度，为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和升迁空间。开放遴选(遴选)已成为领导机关优化公务员队伍结构，扩大选人用人视野，规范选人用人方式，匡正选人用人风气，畅通和规范基层公务员“上行通道”，建立基层公务员培养遴选链的有效措施。目前，云南省遴选呈现出以下几个特点。

一是间歇考试，规范组织。从2015年开始，云南省直各部门通过遴选从基层吸收优秀公务员进入市直机关，中间不间断地进行考试。根据最新的招聘情况，2019年云南各省、自治区、直辖市及计划单列市共招聘1512人。书面考试主要考查报考者政策理论水平、分析解决实际问题的能力等综合素质。二是偏重理论，主题渐变。综观近三年的云南省直考试题目，2019年云南省直公务员笔试主要考察“客观题+案例分析+公文写作+大作文”。大作占的比例较大，一般是议论文、策文、讲稿，从考察内容来看，“精准扶贫”、“新型城市化”、“民营经济”、“互联网+政务”等成为当年的热点题目;公文写作中常考通知、通告等常用公文。三是抓住热点，贴近实际;九大精神(社会治理与制度建设)、生态文明与民生建设。

当前时事政策理论热点(脱贫攻坚、乡村振兴)、先进文化和英模精神、放管服改革/营商环境、改革开放(改革攻坚、中美贸易战、一带一路)、高质量发展、实干担当、从严治党(主题教育、基层减负、作风建设)、党的建设等方面，近年来都成为遴选的理论重点，云南省近年来的中心工作和重大热点事件也都进入遴选范围。