日前，四川省相继发布了公务员遴选公告，其中包括公务员遴选公告和事业单位招聘公告。遴选是一种考试，它是从制度上对队伍进行遴选。对已经进入系统的同学来说，希望在下一阶段有更好的工作表现，对那些想换工作而不想离开系统的同学来说，也是合适的。对于哪些同学可以报考等报考条件，我们这里不做讨论，因为公告中已经有明确规定了。那么，今天，我们就一起来讨论一下选课考试的内容。

考试分为笔试和面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，适时进行资格复审和心理素质测试。面试后，将进行心理素质测试，时间、地点另行电话通知。测试内容为省委组织部统一组织的政策理论水平、分析能力、解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质测试。从上述公告可以看出，公务员考试仍然延续了公务员考试考察重点一致、解题能力强、文理结构较为固定的四川省选调题型：一般为材料分析，加上综合写作，无客观题，2012年主要考察公文写作能力，15年联考，重点考察工作实践处理，17年重点考察公文写作能力，总结归纳，提出对策，解决问题的能力。选题较少：答题字数约2000字。所以考试前练习写作，写作和表达也是非常必要的。七是更加注重对当年社会热点时政问题的分析评估。125年的工作实务处理更加注重考察公文写作人员的会议能力。论文写作：不考核常规策论，一般为通报主题内容、讲稿或摘要发言。这个要找一些现成的好的讲义来看：比如市环保动员会某同志的讲义。公考笔试一般要达到最低1:5的开考比例，面试后还要有心理测试环境，这些细节也要注意。因为遴选职位一般都偏少，竞争比较激烈，所以提前复习，多了解考试的细节，更有利于自己最终赢得考试。