应变力是遴选公务员面试中要考察的能力之一，因此能否回答好应变力题目也决定着一个人能否在面试中脱颖而出。回答这个应变问题的前提，是要知道什么是应变能力。那什么是应变能力呢?应变力是指人在压力环境中，如突发事故中，能够快速反应、抓住问题、寻找解决办法，使问题得到妥善解决的能力。根据定义，我们需要在回答问题时做以下这些事情。

一是反应迅速。在考试过程中，一方面要求我们思考的时间要尽量短，另一方面，要求我们在回答问题时，能运用一些“立即”、“及时”、“立刻”等能迅速做出反应的词语。二是要抓住问题。一方面，要求我们认真审题，注意审准自己的身份，另一方面，又要求我们审准自己的问题。例题：单位请专家来进行理论知识培训，培训报名人数偏少，但当天参训人数急剧增加，不能再原定教室上课。您问登记的人可不可以退出，他们都说想参加，您怎么办?本题中，您的身份是培训主管，问题有两个，一个是教室不足，另一个是暗含的问题——秩序混乱。第三，解决问题。在找到问题之后，就是要找到解决问题的正确方法，首先要能够解决问题。首先是解决最紧迫的秩序问题，其次是解决核心问题——教室不足。一是针对秩序混乱的问题，即稳定现场局势，平息学员情绪。其次，针对教室不足的问题，首先要做的是看能不能补的尽量补，那就看能否换成大教室，如果不行，就看能不能加一个教室;如果不行，就看是否有其他的办法来解决这个问题。如果是分批培训，先让已经报名的人先学，未报名的人，可安排后再增加培训场次，当然前提是要与培训老师事先沟通，在征得培训老师同意后才能这样操作，否则就是不合适的。目前的问题解决后，可以适当总结预防，反思问题存在的原因是，作为培训负责人，在培训前期准备不足时，以后一定要提前做好准备，提前进行宣传，确定报名人数。

“随机应变”主要是要把题目做好，首先要抓住题目中的角色定位，明确自己的责任，其次要弄清楚题目中的核心关键问题，一方面要结合题目中的信息，一方面要结合自己的知识背景，这样，应变难题就迎刃而解了。