对比2012-2020年湖南省官方发布的遴选公告，可以得出一下结论。

遴选单位由原来的11个单位，到2020年的35个单位，已有89个省、自治区、直辖市实行了干部选任。并从2019年起，遴选范围内新增加的“外省(自治区、直辖市)各级机关已进行公务员登记，在编在岗的湘籍公务员”。到2020年，省级遴选仍保持这一特点，这对于解决夫妻异地居住或有归乡需求的湖南籍公务员，无疑是一个重大利好消息。

2012年至2019年，各单位根据工作需要提供遴选职位，没有出现遴选职位过度集中的年度和部门，年均遴选人数为85.4人。在2016年，候选人数量跃升到145名，只是高峰不多。2017和2018分别挑选110和128名候选人。2020年选调人数达到150人，是历年湖南省直遴选公务员的最高水平，这意味着考生有更多的职位可以选择。近年来湖南省直遴选公告对笔试内容的介绍一般为：考试应试者的综合能力和素质，主要考查应试者的政策理论水平、调查研究能力、应变处理能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。但2020年具体提出了“重点考察运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力”，这就意味着考生要抓住习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本出发点，夯实理论基础，提高运用能力，真正做到学以致用，领悟深刻，活用精髓。

在计算综合成绩时，2012—2016年间，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重以百分制计算，2017年—2019年间按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的权重计算。到2020年又变成了“笔面平均”，综合成绩以笔试成绩(含业务水平测试成绩)的50%，面试成绩的50%合成。所以建议考生在笔试阶段就开始“笔面综合”的准备，确保进入面试环节后有底气，有策略，有方法。