在海南省公务员遴选面试中，要想做到脱颖而出个性化答题是很不容易的，需要内外兼修，今天小编为大家点来海南选拔面试技巧：如何进行个性化面试答题。

首先仪表，许多时候，考场给考官的第一印象往往是很重要的，即所谓的“初印象”，那么如何给考官留下好的印象呢?一是个人形象;女孩要能表现出落落大方的气质，化妆干净而不是扭扭捏捏，在考场上我们需要的是能够代表政府形象，有良好的职业素养的女性，男生则多表现出稳重，踏实，气质，而不是随便，现实生活中我们很多时候会发现男生的一些行为不利于表现自己，比如抖腿、指指点点、走路时脚后跟不着地、驼背等等都会给人一种不稳的刻板印象。

其次是形式。避免僵硬才能体现自己的特点。如：以敲门为任务，不分场合、机械地一定要大声敲门三下;如：过分追求规范，走路姿势生硬，身体僵硬不自然;如：机械地落座后故意呆板地一动不动看着考官等等都会给人不自然、僵硬的感觉。言语表达往往是考官重点考察的一项内容，一名考生的言语逻辑、清晰度、语感表现都能从侧面反映出不同考生的水平，我们常说笔试考的是知识，而面试考的是个人能力。言语表达需要注意哪些?嗓音有底气，吐字清楚，而不是轻声细语，常常我们可以参考一些演讲视频之类的感觉;嗓音表现有起伏，有感觉，而不是像唱腔那样没有感觉，让人昏昏欲睡;易用格式化语言，如：“考生思考完，现在开始答”;“考生开始答第一题，考生答完第一题”，“究其原因，我想，就是以下几点对策”等等。很多时候我们都会明白，面试其实就是一种交流，所以自然地表达了自己的想法就可以了，不要太正式、太正式了。

在正式答题的时候要仔细审题，并根据题目作答。针对性就是我们能够体现出来的个性化，往往很多考官喜欢收集所谓的“答题模板”，“万能公式”，因为万能，所以针对性也就确实了，题目千变万化，如果一味的模板化，那么在考场上就无法展示我们对题目的思考，那么此时就会出现千篇一律的答题内容。二是多角度发散，体现灵活的思维方式。面试实际上是一种交流，学习也是一个过程，从最开始的原生态，到学习结束后会有一定的套路，再到经过一段时间的磨练，最终我们学会了举一反三，学会了思考，学会了自我定位。