顾名思义，“遴选”就是谨慎选择，严格筛选，优中选优。国家公务员局于2010年决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作，从各省(区、市)和中央国家机关中遴选优秀公务员。通过两年的试点，在总结各地经验的基础上，中央组织部和人力资源社会保障部于2013年1月24日发布了《公务员公开选拔办法(试行)》，将公务员公开选拔工作推向制度化、法制化的轨道。公选法(试行)规定：公选法是指市(地)政府(行署)以上机关对下属单位公选制公务员的公选制，公选制公务员的选任考试内容包括笔试、面试等，并由公务员主管部门统一组织考试。方法第十六条规定：“笔试主要考查考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。”经公务员主管部门批准，公开选拔机关可以组织面试。选拔单位可根据实际情况，增加业务知识考察。

近两年，云南公务员遴选工作已成为选调优秀年轻干部的重要途径和手段。从中央、国家机关和地方省级递选公务员的历年笔试试题分析中，可以看出，云南省公务员遴选考试的题型主要有以下9类：填空题、选择题(单项选择、多项选择)、判断题、简答、论答分析、综合材料、案例分析、公文改错与写作、综合写作题。此外，在中央、国家机关和地方省级公务员的遴选上，笔试题目也有重点。

云南省遴选公务员的一般考试内容为：笔试，进行综合能力测试，主要测试选任人员的政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达能力等，不指定复习教材。笔试采用闭卷的方式进行，满分为100分。考生必须按照《准考证》所列时间、地点及要求参加考试。