近日，四川省相继发布了属遴选公务员的公告，包括了遴选公务员和事业单位工作人员的公告。公遴选考是一种从共支队伍中进行优选的考试。对于已在体制内的同学，希望在这一阶段有更好的工作表现的，也是对于想要改变工作环境而不想离开体制的同学，也是合适的。

关于哪些同学可以报考等报考条件，我们在此不作讨论，因为公告里已经有明确的规定。所以今天，我们就一起来讨论一下遴选考试的内容吧。

测试分为笔试和面试。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，适时进行资格审查和心理素质测试。考试合格后，心理素质测试，面试时间和地点另行电话通知。考试内容为省委组织部统一组织的政策理论水平、分析能力、解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质测试。由以上公告可以看出，公务员考试依然延续了公务员考试考察重点一致、解题能力、文字理四川省遴选的题型比较固定：一般为材料分析，加上综合写作，无客观题，2012年主要考察公文写作能力;15年联考，重点考察工作实务处理;17年重点考察公文写作能力，总结、归纳、提出对策、解决问题的能力。题目数量较少：答题字数在2000字左右。因此，考试前练习写作，书写和表达也是很有必要的。17年更加注重对当年社会热点时政问题的分析评估。12、15年的工作实务处理更注重考察公文写作人员的会议能力。综合写作：不考核常规策论，一般为通知主题内容、讲稿或摘要发言。这需要找一些现成的好的讲稿来看：比如某同志在市环保动员会上的讲稿。

公开遴选考试笔试一般要达到最低1:5的最低开考比例，面试后还有心理测试环境，这些细节也要注意。由于遴选职位一般偏少，竞争比较激烈，所以提前复习，多了解考试的细节，更有利于自己在考试中最终获胜。