青海选人才的适任意义要大于选拔任用人才的目的。但实际上，对于在基层摸爬滚打多年的公务员省公务员遴选工作中，一般侧重于考察所有报考者的综合素质和职位要求的匹配程度，省直机关遴来说，一般的考题都难以考出他们真正的水平，同时也难以选出符合职位要求的报考者，有个性、有针对性的考试方式是公开选拔的必然选择。新事物必然有一个不断认识、发展、完善的过程，但由于它在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和准确性，实践证明，目前的考试成绩是非常好的。问卷调查的结果显示，近97%的考生认为这类考试能有效地测出他们的实际工作能力，95%以上的用人单位对挑选的人才非常满意。

青海遴选测试是为了提高选拔对象与所选职位的匹配度，缩短岗位适应期，所以选拔过程中十分注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级考试，即根据报考职位和岗位层次的要求，分别设笔试科目，这样就可以命制出不同的试卷。然后，处级、副处级和主任科员的考察内容又有所不同，例如，正处级和副处级干部要考不同类型的案例分析和对策性论文，主任科员要考案例分析。整体而言，面试将采取“一职一卷”的形式，所以在同一层次上，不同岗位的考试内容是不一样的，有的还需要进行与岗位要求相关的现场心理测试。如此，才真正达到了“考什么”和“用什么来测试”这两个目的和要求。

那青海选遴选公务员考什么，就是把那些平时政治素质好，有丰富的基层工作经验，工作成绩突出，与群众关系密切，群众公认的优秀基层干部选到中央机关，这样选出来的干部就达到了选出来的机关用人满意，公务员工作满意的良好效果这一目的。