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【宁夏遴选考情分析】宁夏区遴选笔试形式分析

华图教育 2020-12-31 11:37

对刚进入公务员队伍的人来说,特别是对刚进入基层的人来说,通过实力参加遴选是一个比较好的选择。遴选是公务员内部的一种转任方式,简单地说,就是公务员内部一次属于二次选任的过程。宁夏每年都要进行公务员遴选,那2020年的遴选面试形式是什么?

近几年来,宁夏遴选面试一直采用结构化面试的方式,即按照规范程序实施的面试形式,它基于工作分析,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内,由经过系统培训的考官根据既定标准对考生进行评分。面试的命制、实施和成绩评定都按照预先制定的标准程序进行。

在宁夏,通常遴选的面试形式是结构面试、无领导面试,但近年来无论是省考还是国家考试中的个别制度、职位都出现了结构小组面试这种新形式。组织面试时,一天一套问题,或者一天两套问题(上下午各一套),大多数问题每套3-4个问题,有的职位就是5个问题。二是无领导访谈,每天一套,每套2-3个题目。有组织的小组面试每天一组,每组3个问题。

面试时间安排为10分钟,12分钟,15分钟,20分钟,25分钟等,大部分时间采用包干制,考试结束后一般会剩下1分钟,2分钟,5分钟进行提醒。面试时间一般在70-90分钟之间,有的为50-60分钟,采用分段包干制。结构性小组面试场外思考时间为15分钟,场内每个问题的回答、评论、回答时间为2分钟。结构性面试一般采取看题和听题的方式,个别省份也出现了看题和听题两种形式。考察内容包括:综合分析能力、计划组织协调能力、语言理解和表达能力、人际沟通能力、应变能力、职位匹配能力等。但在具体的职位面试中,也会涉及到相关专业知识。

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