本文从湖北省近年来遴选面试试题分析可知，重点考察组织协调能力的组织活动类问题也是湖北省公务员遴选面试的必考题目。湖北遴选面试就此能力要素更侧重于实际工作能力的考核，要求考生要有规划自己、他人和所在部门某项活动的能力，并能合理高效地安排时间、调配资源。所以这类题目通常会结合一定的工作场景，组织活动的类型也会多种多样，考生在复习备考时要把握组织活动类问题各题型的命题特点和答题技巧，做到在面试考场上“如鱼得水”。

应变性是湖北省遴选面试的重要测评要素，命制试题以情景题为主，考生在复习备考时要把握重点，抓住主要矛盾，特别要学会以重点，妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。本文通过对湖北省近年来遴选面试试题的分析，发现情境处理类问题侧重于考生实际工作能力的考查。具体表现在两个方面：一是紧扣日常工作实际进行命题，重点考察考生在实际工作中遇到紧急问题时的应急处理能力;二是题型设置一般比较复杂，要求考生采取合理有效的方法，直面矛盾的要害，以便能够妥善应对、化解所面临的困境、危机。应试人员除掌握书本理论知识外，平时还应注意观察生活，用心工作，从生活和工作中获得经验，为面试答题准备“实践性材料”。应聘动机与拟聘职位匹配也是湖北省遴选面试的一个重要测评要素，以人岗匹配问题为主。在回答这类问题时，考生要有意识地把报考的职位、个人经历与社会现象、方针政策、名言俗语等联系起来，重点突出自己的理解、认识和实践。

湖北遴选面试，是从贴近工作实际和考生处理人际关系问题的角度出发，考察考生的人际沟通能力。通过对湖北省近年来遴选面试试题的分析，发现着重于人际沟通意识和技巧的题目比较少，题型的设置也比较贴近生活和工作实际，并经常与应变能力、言语理解和表达能力等综合考查。