重庆市遴选面试过程中，考官会提前考察考生是否具有综合分析能力，对问题的认识和把握有多深、有多独到，以此判断哪个考生更适合。如果一个应试者有很强的综合分析能力，那么他对考官所表现出来的综合素质就会更加全面，通过面试的成绩也会随之提高。经常考的题目类型是时政类。

计划组织协调类第二类题目是重庆遴选结构化面试中的关键题型之一，出现概率较大，这类题目在答题过程中也是一众考生比较头疼的一类题型，在思路要求中需要对活动的目的以及关键要素进行作答，考生在答题过程中对要素的作答方式也比较容易理解，但对目的的作答往往容易忘记，主要原因还是不太认同为何要表达目的的作答要求。常考题型：活动策划，工作落实，问题解决等。三是言语理解和言语表达。重庆直遴选面试几乎逢考必考，言语理解和表达能力是面试的重要考查要素。这样的题目从考查的类型来看，重点考查的是演讲类题目，情景模拟，沟通说服等也有涉及。在考题方面，包括考题为“干部素养”“活动宣传演说”“不忘初心，牢记使命”等。准备阶段可以注重自我表达的逻辑性和内涵的提升。

与此同时，重庆市遴选面试也要注重职位匹配和求职动机。应聘动机与应聘职位相匹配的考察，主要表现为意愿问题、背景问题、知识问题等形式，旨在初步判断应聘人员的求职动机是否与应聘职位相匹配，是否具备一定的口才、应变及心理承受能力、逻辑思维等能力，除此之外，还应具备一定的应变能力，属于重要考察因素，人际交往中的意识和技巧都有涉及，考察次数较少。