在过去的三年中，贵州遴选招考人数逐渐减少，特别是在2019年减少得更多，其原因估计包括但不限于以下三个方面：第一，由于国家推行机构改革，许多部门合并，导致招聘单位需求减少。第二，两会明确指出，国家财政资金削减3%会导致财政紧张。第三，由于近年来经济不景气，国家大规模减税政策的出台，财政收入进一步下降。

再者，就业形势各方面都不容乐观，再加上改革开放四十年来，市场经济逐步规范，依靠没有技术和资源的企业家、商界人士赚大钱的可能性大大减少，所以，对大多数人来说，在体制内稳定工作再一次成为一种很好的选择，于是，近年来出现了“公务员热”“编制热”等现象。另外，由于近年来经济增长放缓，许多企业也存在裁员现象，让更多人认识到工作稳定的重要性，从当年的对公务员的鄙视，到现在的公考课人满为患，这种转变是显而易见的。职位减少，报名人数不减反增，贵州选调工作已成为新常态!为了能在更加激烈的竞争中“成公”上岸，比前些年付出了更多的努力，那么准确把握贵州遴选公务员的特点，对我们大有裨益。

贵州公务员遴选的特点主要有以下三个方面：遴选是公务员转任的一种重要方式，其主要特点是上级直接选任下级基层机关，可以越级遴选，遴选人员工作单位的级别也就大不相同。遴选包括两种可能：职位平调和提升。遴选通常是职务的平调，科员遴选科员，这与选调有点类似。还有一些遴选职位是经过选拔的，遴选的职位将会被提升，科员可遴选为副主任科员，副主任科员可遴选为主任科员，这与公开选调有些类似，但遴选的都是内部公务员。遴选需要基层工作经验。公开遴选办法(试行)(中组发[2013]7号)规定，参加公开遴选的公务员应具备两年以上基层工作经历和两年以上公务员工作经历，简称“双2经验”。现有的一些职位要求现任职位任期不少于2年。