新疆遴选面试是通过与考生面对面的交流，考察考生在知识、能力、道德等方面是否符合岗位要求。重点考察应聘者的综合分析能力，语言表达能力，应变能力，计划组织协调能力，人际沟通能力，自我情绪控制能力，求职动机与应聘职位相匹配能力，举止仪表和职业能力。参选者最大的优势在于基层工作经验。若考生将工作经验融入面试题目，则会更容易理解题设问题，作答时会有感而发，答案也会更真实，更有说服力，更容易受到考官的青睐。

所以怎样才能把基层的工作经验做好呢?笔者以为要做到以下两点。

首先，把面试的题目比作曾经做过的工作。这些都需要考生在备考阶段对自己的工作经历进行一番梳理。身为基层工作人员，直接面对群众，肯定会遇到类似于题目中所说的类似情况，考生可以想一想当时是怎么处理的，处理后的结果如何，是否还有需要改进之处。想到这些，考生们就会对当时的处理方法，进行改进，直接作为答案来回答。其次，把自己的真实感受表达为答案的一部分。例如观点类的题目，同题两种观点，都有一定的道理，考生在作答时，一般是分别解释两种观点的道理，然后总结自己作为一个草根应该怎么做。这是无可厚非的，但是想要取得成功是很困难的。但是，如果有一定的工作经验，考生可以真正的理解这两种观点。

身为一名有工作经验的考生，有没有“干部要把自己当干部”的工作经历?当然是有的，合医低保、修路征地、脱贫攻坚、应对洪涝灾害等突发事件，这些都要基层干部冲锋在前面。“基层干部不能当干部”这一工作经验，有没有?走访农户，建立档案，解决邻里纠纷，这些都是走进群众中去，做群众工作所必须做的事情。应试者可以举出这些自己经历过的例子作为回答，以表明自己的态度。当然，举例说明时要注意简洁，切忌拖沓。

新疆遴选面试没有标准答案，只有参考答案，作为已经在基层工作多年的人员，结合基层工作经验回答，才是自己应该给出的答案。