为了让广大考生能在2020新疆遴选面试考场中获胜，需要充分把握新疆近期遴选面试试题的基本规律和特点，挖掘出对备考有益的部分。据分析，近年来新疆遴选面试具有以下特点。

新疆维吾尔自治区遴选面试考察内容基本固定，题型稳中求进。在新疆维吾尔自治区遴选面试中，测评要素基本固定，重点考察了综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系意识和技巧等。与此相对应的新疆维吾尔自治区公务员遴选面试题目也相对稳定，主要有观点性题目、时政热点题目、哲学思辨题目、组织活动题目、情境性题目、人际题目等，但在稳定方面也有创新，并有个性化、综合化的趋势。比如2019年和2018年的选考试题中都出现了连环画，而且连环画的内容与当前国家的相关政策和时政热点有关，考生要引起重视。

此外，新疆维吾尔自治区遴选面试题本的构成也基本固定。通过对新疆维吾尔自治区2019年公务员遴选面试试题的分析，得出以下四个方面的结论：第一个方面是对时政热点类问题进行综合分析，第二个方面是对计划组织协调能力的组织活动类问题，第三个方面是对人际交往的意识和技巧进行考察，第四个方面是对情景处理进行考察。

普通的新疆维吾尔自治区遴选面试中，对综合分析能力的考查是最重要的，每一套题型至少要有一题重点考查综合分析能力。考试中要注重综合分析能力，一方面要全面测试考生的综合素质，考察考生的思辨能力;另一方面要考察考生对时政热点问题的理解程度，对热点问题材料的积累程度等。而在新疆生产建设兵团公务员面试中，很少对考生的综合分析能力进行单独测试，常常是与其它因素相结合进行综合测试，如求职动机与拟聘职位匹配相结合。因此，关于综合分析能力的分析我们主要以新疆维吾尔自治区公务员面试试题为主。