成为体制内干部一直是许多人的追求，而对于那些成功进入体制内的人来说，“往上走”又成了许多人不断追求的目标，“遴选”就为广大机构人员提供了晋升的渠道。那山西省的遴选究竟如何才能成功抓住机遇呢?除重视笔试环节外，在面试环节上，更需要精心准备。

首先，必须清楚地了解相关的面试考情。遴选大多由各招聘单位自行组织，面试形式也多种多样。山西省选调面试主要采取结构化面试的形式，但有的单位还增加了无领导小组讨论环节，有的单位甚至在面试前增加了实地考察环节，最后增加了撰写调研报告等环节。

二是必须对报考单位、报考岗位有清楚的了解。山西省选调录用的考生往往没有省考国考面试那样的过渡时期，需要在很短的时间内投入实际工作，因此选调面试特别重视人岗匹配，选调面试经常有很强的针对性，甚至让考生直接结合选调职位谈认识。这样就需要考生在面试准备环节中能够多了解到招考单位的工作性质、主要职能以及本人所报考职位的具体情况。

再次，一定要仔细总结筛选面试时可能问的问题。甄选和省考、国考的面试有很大的不同，招考单位的面试题目选择范围较广，切入点较多，针对性较强，例如人际交往能力、职位忠诚、考生优缺点等。四是必须加强对面试题目的答疑训练。面谈是一个面对面的相互交流的过程，最终我们所有的想法都要用口头的方式表达出来，因此，答题训练环节必不可少。透过回答训练，既可帮助我们解决「平时说话侃侃而谈、一到正式场合就口若悬河、心有余而力不足」的尴尬局面，亦可帮助我们克服应试时的紧张与不适应。

五是如注重“精气神”的建设。至于遴选，考官还特别关注考生的“精气神”状态，如果在面试过程中表现得唯唯诺诺，胆怯猥琐，最后获胜的机率极小，考官最喜欢的特质是：阳光，干练，自信。因此我们在准备阶段，除了对“内容”层次要重视之外，对于“精气神”的营造更是不容忽视。