“莫道一官无用，地方全靠一官。”为官一任，造福一方，这是习近平同志在不同场合反复强调的从政之本，然时下，受大环境影响，有的发出为官不易的感叹，甚至滋生“为官不为”的错误思想;有的干部发现受到的糖衣炮弹少了，干事的劲头也就小了;有的干部发现“铁笼子”越来越紧了，担当的精神也少了;诸如此类行为都与执政为民的初衷背道而驰，其本身就是一种不正之风，贻误事业发展，影响士气民心。

寻根究源，把诊问脉。造成为官不为的原因至少有三：其一是干部思想总开关没有拧紧，有的干部认为干多干少一个样，有的干部认为多干多错，不干不错，造成“不愿为”;其二是自身本身不足，又不及时充电，机遇在前却错失良机，贻误发展，致使“不会为”;其三是制度建设不完善，缺乏强有力的倒逼机制和具有针对性的保障机制，导致“不敢为”。鉴于此，我们既要从思想层面出发，正本清源，又要注重及时充电，塑强自身本领，还要强化制度保障，厚植干事土壤。

把理念转过来，深刻学习领会，破解“不愿为”。唯有思想认知到位，方可措施落实到位。要准确认识铁规频出、禁令不断，归根结底是为了让干部“轻装上阵”、更好干事，而不是抑制干部干事创业的积极性。要坚持从认识上澄清谬误，不能怕字当头，干工作拈轻怕重，抓改革畏首畏尾;不能懒字沾身，机遇在前却无所作为;不能混字保身，信奉“不干不错、多干多错”的庸俗哲学。

把书本捧起来，克服本领恐慌，化解“不会为”。“我们队伍里有一种恐慌，不是政治恐慌，也不是经济恐慌，而是本领恐慌。”要克服这个恐慌感，唯有在学习上下一番苦功。做到博揽群书，凡是对工作有益的，就积极去学习，包括政治理论，经济知识、法律知识和科技知识等;做到博闻强记，工作中的要点需要时时留意，并将一些关键性的信息记在脑中，做到心中有数;做到博学多才，要努力熟悉各方面的情况，掌握各方面的知识，使自己成为专才的基础上，尽可能多涉猎一些领域，多掌握一些知识，努力使自己成为通才。

把制度建起来，厚植用人土壤，缓解“不敢为”。“不干事就不会犯错，不犯错考核就能过关”，一些地方和单位对干部考核的“刀下留情”，为“为官不为”者留下可乘之机。一方面要推进关于干部能上能下《若干规定》，把真想干事、真能干事的干部选出来、用好、管好，把碌碌无为、撞钟度日的干部降下来，做到“能下”“真下”，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，形成“优上庸下劣汰”的鲜明用人导向;另一方面要加快建立完善容错纠错制度，结合实际情况，做到三个“区分开来”，为勇于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，以鲜明的实效导向为干部作为营造宽松环境。

“为官不为平生耻辱”。注重培养选拔坚持原则、敢于担当的干部，既是干部工作的主要要求，也是形成鼓励有为、贬责无为鲜明导向的有力举措。各级党组织及组织人事部门要坚持为敢于担当的干部鼓劲，为勇于作为的干部撑腰，让“为官有为”者受重用、“为官不为”者没市场，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风，使广大干部真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。